Entretien de seconde partie de carrière
La loi française stipule que chaque entreprise doit fixer des entretiens entre chaque employé âgé de 45 ans dans l’année et son supérieur hiérarchique. Cet entretien a pour objet de discuter sur l’évolution de la carrière de l’employé.
C’est l’occasion de faire le point, puisque cet entretien doit se répéter tous les cinq ans.
Seulement voilà, à 45 ans, se sent-on déjà un « senior » ?
Déjà, l’entretien annuel permet de faire le point sur l’année écoulée et de prévoir les objectifs de l’année qui démarre.
Et en plus, il faut un entretien spécifique à la deuxième moitié de carrière.
Quelle claque pour les 45 ans : « Senior ! Pas encore voyons, je n’ai pas encore 60 ans, (ou 50 ou 70, selon la perception que chacun a de ce qualificatif) »
Senior = vieux, incapable, à remplacer ?
Quelle drôle d’idée ? ! (sourire crispé)
On dit que chaque dizaine de son âge a un effet déprimant sur les personnes. Hé bien ! Voici une nouvelle limite, imposée par la loi de surcroit : 45 ans !
A 25 ans, les femmes non mariées sont parfois appelées cathrinettes. C’est un âge qui ne déprime pas les hommes, et les femmes le prennent souvent en dérision.
« 45 ans et toutes ses dents ! »
Ben oui, à 45 ans, ce n’est pas la fin de sa première partie de carrière, c’est le début de la seconde partie !
Ne déprimez pas trop et regardez plutôt toutes les perspectives qui s’offrent à vous !
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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