Comment les entreprises attirent des profils de talents
Dans un marché de pénurie de main d’œuvre, il existe de nombreux moyens pour attirer de nouveaux collaborateurs et les conserver dans son effectif.
Bien sûr, le revenu à commencer par le salaire, est le plus connus.
L’adjonction de primes en fonction des résultats individuels ou collectifs est aussi une mesure connue.
Pourtant, c’est dans les conditions de travail et de bien-être que les organisations ont le plus de succès dans leur course pour gagner des talents.
Une étude de Robert Half, menée auprès de 300 dirigeants français, le montre clairement.
Déjà mis en oeuvre
Les autres attraits proposés par les entreprises sont les suivants :
- 73% : Possibilité de travail en distanciel partiel ou total
- 67% : Congés sans solde
- 67% : Plan d’épargne retraite
- 66% : Parking
- 65% : Horaires de travail flexibles
- 57% : Allongement du congé maternité
- 54% : Congés payés supplémentaires
- 49% : Allongement du congé paternité
conditions de travail agréables
Toujours plus attrayants
De nouveaux avantages se sont ajoutés depuis le début de la pandémie de Covid-19.
Il s’agit de :
- 47% : Service d’assistance 24/24 7/7
- 31% : Plateformes de sport virtuelles
- 29% : Programmes anti-stress
- 25% : Abonnement à une salle de sport
- 12% : Aide financière pour l’achat d’un vélo électrique
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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