La question de vos motivations en entretien d’embauche
Question traditionnelle autant que permanente et incontournable.
Il est impensable de croire que le recruteur omette de poser la question.
Il est tout aussi évident que la réponse est très importante.
Elle peut faire la différence entre deux candidats équivalents dans les compétences et le savoir-être, les motivations servent alors à les distinguer.
mauvaise réponse
Voici quelques bonnes et mauvaises motivations du (de la) candidat (e) à dire ou à éviter durant l’entrevue de recrutement :
Bonnes réponses :
Pour rejoindre une entreprise
- dynamique,
- en progression, avec un avenir
- en adéquation avec ses propres valeurs,
- avec un style de management qui convient,
- pour l’ambiance avec les futurs collègues
- etc.
Pour l’intérêt du poste
- la mission et les responsabilités,
- l’opportunité de montrer son savoir-faire,
- de progresser en compétences
- monter dans la hiérarchie,
- avancer dans son plan de carrière
- etc.
Mauvaises réponses :
Pour avoir un travail
- éviter de rester au chômage ou
- éviter de s’encroûter dans son emploi actuel
- changer après avoir fait le tour complet de son poste
- déménager, changer de région
- etc.
Pour l’argent
- la rémunération avant tout, de préférence avec prime
- les avantages sociaux
- etc.
Pour fuir
- un management déplorable
- un conflit avec son ancienne entreprise,
- une ambiance pourrie
- une entreprise en voie de disparition
- etc.
Stratégie positive
Toutes les motivations évoquées plus haut existent bel et bien.
Cependant, certaines vérités méritent d’être omises pour garder toutes ses chances face au recruteur.
Le dénigrement de son ancienne ou actuelle entreprise est à bannir totalement. C’est pourquoi, il faut trouver vos motivations positives.
Vos motivations doivent exprimées l’intérêt que vous portez à l’entreprise et au poste plus que votre propre intérêt. Vous voulez en être parce que vos motivations sont toutes positives pour le (la) chargé (e) du recrutement.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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Intéressant. Certaines des mauvaises réponses me semblent (ou devraient être je trouve) entendables d’un recruteur, sous réserve d’être circonstanciées et d’expliquer pourquoi cela n’a pas de raison de se reproduire dans un nouveau contexte, comme l’impression d’avoir fait le tour (si le candidat est en poste depuis 6 ans) ou le souhait d’un déménagement (si le candidat est asthmatique)
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