Recruter une personne handicapée : Mode d’emploi
Le processus de recrutement est le même pour une personne valide que pour une personne handicapée.
D’ailleurs, nombre de personnes en situation de handicap attendent le dernier moment pour en parler ou se taisent de peur de perdre leur chance d’obtenir le poste, à cause de la mauvaise image du handicap dans les entreprises.
80% de handicaps sont invisibles.
Conserver le cap
L’idée première est de recruter une personne.
C’est seulement en seconde position que la question : « Et pourquoi pas une personne handicapée ? »
L’objectif est donc de pallier à un manque de compétences ou de recruter pour cause de développement de votre activité.
Ensuite, voyez les bénéfices que vous apporte une candidature d’une personne ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, RQTH.
Le candidat
Des accidents de la vie peuvent conduire des personnes valides à devenir handicapées.
Certaines plus que d’autres.
Le niveau d’étude, les compétences acquises dans la période précédente sont toujours présents.
Une reconversion est, par contre, souvent à inclure dans le parcours professionnel, selon que le candidat puisse exercer un métier différent de celui qui lui est devenu impossible à cause de son handicap.
La motivation du candidat est d’autant plus forte que les opportunités sont rares.
Faire appel aux talents d’une telle personne, c’est fidéliser son engagement auprès de votre entreprise.
Vous pérennisez ainsi les aménagements du poste de travail que l’Agefiph a financé, à votre, demande.
L’embauche
Lors d’un premier contact avec la personne en situation de handicap, vous devez connaître l’ampleur des aménagements dont elle a besoin.
Par exemple : Place de parking, Siège adapté et autres dispositifs de compensation du handicap, aménagement des horaires de travail, rampe d’accès.
En tant qu’employeur, sachez que seul un médecin, notamment le médecin du travail, est habilité à poser des questions sur l’état de santé du candidat.
Vos interrogations portent donc uniquement sur les conditions de travail et non le handicap lui-même.
Cap emploi et Agefiph sont vos deux interlocuteurs privilégiés, tant pour vous informer que pour étudier les aménagements et les financements induits par ses aménagements.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
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