Le diplôme a perdu sa place de critère le plus important
La première partie de cette série de 2 articles décrit l’importance que revêt le niveau de diplôme dans l’inconscient collectif des Français.
Ils se jaugent les uns les autres selon le « Bac+combien » qui est un critère de sélection des candidats dans un recrutement.
Le diplôme perd de son importance
Selon une étude de Pôle emploi de mars 2018, Le critère « diplôme » perd de son importance au profit d’autres critères :
- L’expérience professionnelle dans un poste similaire
- Les compétences comportementales (ou soft skills)
- La capacité d’adaptation
- L’adhésion aux valeurs de l’entreprise
- L’adhésion au contenu du travail
- La variété des expériences professionnelles
Seuls 40% des employeurs considèrent le diplôme comme critère de sélection prioritaire, alors que 74% mettent l’expérience professionnelle en premier.
L’importance du diplôme dépend :
- Du secteur d’activité de l’employeur, plus important dans les services que dans le bâtiment
- De la taille de l’entreprise, plus important dans les grandes entreprises que dans les petites
- De l’ancienneté, plus important pour les jeunes diplômés que pour les seniors
Source : Pôle emploi
Impact dans les candidatures
Ce changement, pragmatique, qui consiste à privilégier le savoir-faire et les compétences comportementales, a un impact direct sur la présentation du CV, le contenu de la lettre de motivation et l’entretien d’embauche.
La rubrique « Compétences » est mise en avant dans le CV, pour que le recruteur voit d’abord ce dont le (la) candidat (e) est capable, sa place est avant la rubrique « Parcours professionnel ».
La lettre de candidature sert à décrire les circonstances qui ont conduit à acquérir les compétences.
Les propos du candidat en entrevue serviront à expliquer le comportent au travail, son adaptabilité à faire face aux évènements professionnels et aux relations avec les autres, collègues, clients, etc.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
VAE : Le processus de la Validation des Acquis de l’Expérience
Le CV d’un jeune diplômé : Que doit-il contenir ?
De l’importance des Centres d’intérêt dans un CV
Les secteurs professionnels officiels : code NAF
Les étiquettes professionnelles ou « t’es pas fait pour ça »
Seniors : Vos points forts auprès des recruteurs
Autres Emploi :
Blog de Philippe Garin 