Organiser sa recherche d’emploi efficacement : La préparation
La partie 2 se trouve dans cet article
Débutant (e) ou expérimenté (e), votre recherche du prochain emploi implique de bien s’organiser pour en réduire la durée.
Se contenter de lire les petites annonces dans le journal local est l’un des moyens de trouver un job. C’est aussi très limité.
Pour être efficace, il faut une discipline personnelle et bien gérer son temps.
1 Agenda et to-do-list
L’idéal est de réserver un tiers de son temps à la recherche d’emploi, un tiers à ses proches et un tiers pour soi, c’est-à-dire pour décompresser.
Toutes actions à mener dans le cadre de votre recherche d’emploi doit être inscrite dans votre agenda :
- La préparation des outils : CV, lettre de motivation, pitch de présentation oral et sur les réseaux sociaux, entretien d’embauche ou de réseau, les alertes, etc.
- La lecture d’offres d’emploi publiées sur Internet, reçues via les alertes ou recherchées directement.
- Les contacts et rencontres : salons de l’emploi, job datings, réseau physique, conseillers de Pôle emploi et d’association de chercheur d’emploi, etc.
La to-do-list est la liste des actions à mener.
Papier ou avec l’ordinateur, en écrivant ce que vous avez à faire, vous aurez plus de chance de vous en rappeler.
L’agenda contiendra, par exemple, « rencontre avec … », à tel jour et telle heure.
La to-do-list contiendra alors, par exemple :
- Se renseigner sur la personne à rencontrer
- Se préparer physiquement : choisir les vêtements et chaussures appropriés, se laver, se coiffer, etc.
- Repérer l’itinéraire et sa durée, y compris pour se garer ou parcourir le reste du chemin à pied
- Préparer et emmener mes documents
- etc.
2 Projet et cible
L’efficacité de sa recherche d’emploi passe par :
- Bien définir son projet professionnel, c’est-à-dire ce que vous proposez comme compétences à votre futur employeur et ce que vous avez envie de faire
- Trouver les structures, entreprises, administrations, associations, qui correspondent à vos critères de choix
Plus le projet et plus la cible sera précise et moins vous taperez tous azimuts en dépensant une folle énergie.
Lancer ses filets sans savoir ce que l’on veut pêcher ni s’il y a du poisson
a peu de chances de donner une bonne pêche.
Le nombre de candidatures est totalement inintéressant.
Une seule, bien ciblée, sera la bonne si elle débouche sur la signature d’un contrat de travail.
Elle sera toujours plus efficace que toutes les autres.
La suite se trouve dans cet article
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
Recrutement : « Parlez-moi de vous »
Attention aux Centres d’intérêt sur un CV
Portage salarial : Mode d’emploi
Emploi : Votre pitch de présentation
Chômage : Droit aux absences à respecter
Chercher une offre d’emploi avec Google
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