Congés et jours fériés : Quelques particularités de grands pays
En matière de congés, certains pays sont plus généreux que d’autres pour leurs salariés.
Le nombre de jours fériés varie aussi d’un pays à l’autre et souvent même entre les états d’un pays fédéral.
Voici quelques particularités parmi les plus grands pays
États-Unis
0 jour de congés garanti.
Ce sont les entreprises qui décident, généralement 10 jours, et un jour de plus par année d’ancienneté, donc 20 jours après 20 ans d’ancienneté.
De 10 à 16 jours fériés selon l’État (pays fédéral)
Canada
10 jours de congés après un an d’ancienneté
15 jours après 5 ans d’ancienneté
20 jours après 10 ans d’ancienneté
De 10 à 13 jours fériés selon l’État (pays fédéral)
Russie
28 jours de congés
12 jours fériés
Chine
Le nombre de jours annuels de congés payés auxquels le salarié peut prétendre dépend de sa durée totale d’emploi à temps plein depuis le début de sa carrière :
5 jours de 1 an à 10 ans d’ancienneté
10 jours de 11 ans à 20 ans d’ancienneté
15 jours à delà de 20 ans d’ancienneté
27 jours fériés, en tenant compte des 5 jours de compensations pour samedis et dimanches selon l’année
Japon
10 jours de congés à partir de 6 mois d’ancienneté dans son entreprise
20 jours au maximum après plus de 6 ans d’ancienneté.
Obligation de prendre 5 jours de congés d’affilé, en raison du peu d’empressement que les japonais ont à prendre des congés.
18 jours fériés
Corée du Sud
11 jours la première année de son contrat
15 jours à partir de la seconde année d’ancienneté
12 jours fériés
Inde
1 jour de congé par tranche de 20 jours travaillés, après les premiers 8 mois ou 240 jours d’ancienneté
3 jours fériés au niveau fédéral + 11 jours maximum selon l’état et la religion (pays fédéral)
Brésil
30 jours de congés après un an d’ancienneté
11 jours fériés + 1 selon les états (pays fédéral)
Afrique du Sud
21 jours consécutifs de congé annuel ou à un accord, un jour pour tous les 17 jours de travail ou une heure pour 17 heures de travail
10 jours fériés
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