Avantages et inconvénients d’une candidature spontanée
La candidature spontanée consiste à écrire à une entreprise pour lui proposer une rencontre dont le but est d’obtenir un emploi dans cette entreprise.
Comme toute démarche de recherche d’emploi, cette façon de faire a ses avantages et ses inconvénients.
Les uns et les autres dépendent du poste, de l’entreprise et de votre profil.
Sommaire :
Avantages et inconvénients d’une candidature spontanée
Les inconvénients
Le premier inconvénient est psychologique : La peur, et plus précisément, la peur de l’inconnu.
Il faut apprendre à se lancer, sans savoir s’il y a une place à créer ou qui va se libérer dans l’entreprise.
L’inconnu, c’est aussi, le choix de l’organisation à qui on va s’adresser. L’organisation et son représentant.
À l’intérieur d’une entreprise, à qui, précisément, envoyer sa candidature ?
Quand vous savez, dès le départ, pour quelle organisation vous souhaitez travailler, seule la deuxième question reste.
Comme vous ignorez si un poste est ouvert ou le sera prochainement, vous allez passer plus de temps qu’en lisant une offre d’emploi où figurent les critères de sélection, ainsi que la description du poste.
Rédiger son CV ou son offre de services, écrire sa lettre de motivation sont plus compliqués que lorsque vous répondez à une offre d’emploi publiée.
Les avantages
Le principal avantage d’une candidature spontanée est la solitude. Vous êtes le seul candidat ou la seule candidate.
La concurrence des dizaines ou centaines d’autres candidats est inexistante, sauf pour les organisations qui reçoivent des dizaines de candidatures spontanées, bien sûr !
Un autre avantage est de proposer vos services selon vos propres capacités.
Les critères de sélections que l’on trouve dans les offres d’emploi sont absents, donc vous avez les inventer et ils correspondront à 100% à votre profil.
Il est évident qu’il vaut mieux, quand même, qu’ils soient en phase avec la culture de l’entreprise.
Pour cela, il faut vous renseigner avant de postuler.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
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Recherche d’emploi : Méthodes classiques et nouvelles
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