Description du Bilan Social Individuel
Le Bilan Social Individuel est un document facultatif, papier ou dématérialisé, produit par le service des Ressources humaines, remis à chaque salarié.
Il permet de regrouper toutes les informations sur la rémunération et les avantages que reçoit le salarié.
C’est à la fois un document d’information et de gestion.
Par exemple, en entretien individuel, le salarié et son responsable hiérarchique peuvent s’en servir dans une discussion salariale.
Bien que propre à chaque entreprise qui décide d’en faire usage, le BSI contient tout ou partie des informations suivantes :
- Le salaire fixe
- La part variable du salaire, y compris les primes, les bonus et commissions
- L’intéressement
- La participation
- Les stock-options et les actions gratuites
- Les plans épargne et les comptes bloqués
- Les cotisations sociales
- La protection sociale : Mutuelle, prévoyance, retraite générale et complémentaire
- Les congés, RTT, Compte Épargne Temps, Temps de télétravail
- Le compte de pénibilité
- Les formations suivies et le Compte Personnel de Formation
- La gestion de carrière
- Les autres avantages : Restaurant d’entreprise ou ticket déjeuner, participation au transport, voiture et matériel de fonction, CESU, logement, crèche d’entreprise, etc.
60% des grandes entreprises en France ont adopté le BSI et s’en servent comme outil de communication, notamment pour rappeler que si le salaire est bien la composante principale de la rémunération, d’autres sources de revenus existent.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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