Question fréquente en entretien d’embauche : Pourquoi êtes-vous là ?
Question anodine ou question piège en entrevue de recrutement ?
Bien sûr, les esprits chagrins ou simplets vont répondre :
« Parce que vous m’avez convoqué »
Ou avec un peu d’humour et un sourire :
« J’ai vu de la lumière, et je suis rentré »
Les autres auront un regard affolé et un moment de grande solitude.
La réponse risque d’être inappropriée.
La motivation au centre de la question
Dans un entretien d’embauche, la motivation du candidat ou de la candidate est toujours l’un des critères de sélection du recruteur.
La question est donc : « Pourquoi voulez-vous ce poste ? »
Des mauvaises réponses :
- Parce que c’est à côté de chez moi
- La cantine est bonne et les voyages du Comité d’entreprise sont intéressants
- Il y a une bonne ambiance chez vous
- Le salaire et les avantages sont plus élevés qu’ailleurs
- Je vais pouvoir faire ce que je veux
- etc.
En fait, toutes les réponses qui sont des avantages pour le candidat sont de mauvaises réponses ; à plus forte raison pour des raisons indépendantes du poste à pouvoir.
De bonnes réponses :
- Vous êtes une entreprise dynamique et je tiens à y participer
- Je pourrais vous démontrer toutes mes compétences
- Je mets toute mon expérience au profit de vos clients
- Les valeurs de l’entreprise et les miennes se rejoignent
- etc.
Là, vous montez de la motivation basée sur les renseignements que vous avez trouvés sur l’entreprise et sur l’adéquation entre elle et votre profil.
C’est beaucoup mieux !
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
Comment démarrer une lettre de motivation ?
Valeurs et motivations : Le portrait chinois
Définition des critères d’exigence dans le domaine de la Motivation
Force et découragement
Entretien d’embauche : La passion et l’enthousiasme
Parler salaire durant un entretien d’embauche : Les risques
Autres Emploi :
Blog de Philippe Garin 
C’est beaucoup mieux (ou apprécié dirais-je) mais c’est souvent faux, ou à minima incomplet…
On postule rarement pour démontrer des compétences à quelqu’un (même en cas d’ego démesuré) ou mettre ses compétences aux services d’autres clients : ce sont des conséquences et non des motivations. On postule d’abord par intérêt personnel (ce que je gagne), qui peut être d’ordre financier, de confort logistique ou d’équilibre vie pro-vie privée, d’attrait pour les valeurs de l’entreprise ou les missions proposées, etc.
En revanche, je suis bien d’accord sur l’importance de montrer que cet intérêt personnel rejoint parfaitement celui de l’entreprise, ce qui est le cas de la 3e « bonne » réponse !
D’ailleurs, pour être un peu provoc’, certaines des mauvaises réponses citées témoignent tout autant d’une bonne prise de renseignements et de l’adéquation entre les caractéristiques de l’entreprise et les aspirations du salarié, gage d’engagement (ou plutôt pré requis à un engagement du salarié)
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