2. Se plaindre
Mieux vaut avoir préparé son dossier et rassembler les preuves avant d’aller se plaindre. Cela permet de précéder des tentatives de faire disparaître des preuves par le harceleur.
Sommaire Dénoncer un harcèlement au travail :
Quand on parle de harcèlement au travail, c’est qu’il y a répétition d’actions à l’encontre de la victime.
Le plus difficile est que ces agissements viennent souvent d’une personne ayant plus de pouvoir dans l’organisation que la personne qui s’estime en être victime.
Les représentants du personnel
Le soutien peut venir des représentants du personnel. La plupart du temps, ce sont des adhérents à un Syndicat.
Ils sont protégés par la Loi et ont l’habitude des confrontations à l’intérieur de l’entreprise.
De plus, ils ont l’accès à des experts juridiques qui apportent, eux aussi, un soutien.
Au 1er janvier 2018, le Comité Social et Économique remplace les anciennes instances de représentation du personnel.
Le chef d’entreprise
Lorsque le harcèlement vient d’une autre personne que le plus haut responsable de la hiérarchie, alors celui-ci est l’interlocuteur idéal pour se plaindre d’agissements de harcèlement.
Le chef d’entreprise doit être informé afin qu’il prenne les mesures appropriées pour les faire cesser.
Il est responsable juridiquement des conditions de travail et de la santé physique et mentale de ses salariés.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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