Candidature spontanée et réseaux pro ou perso
Les employeurs, comme les candidats, utilisent plusieurs moyens pour trouver leur futur collaborateur ou future collaboratrice.
La petite annonce ou le recours à un cabinet spécialisé sont les plus visibles sur la toile et cependant ils sont moins utilisés et efficaces que la candidature spontanée et les réseaux personnels et professionnels des employeurs.
Une statistique de la Dares donne les chiffres suivants :
Aux chercheurs d’emploi :
Alors à vos CV, et rédigez des lettres de motivation spontanées suffisamment attrayantes pour retenir l’attention des employeurs.
Multipliez les canaux de recherche.
Aux employeurs :
Un appel à un ami et un peu d’attention aux courriers de candidature peut vous apporter le candidat idéal.
Conservez les CV et lettres de motivation entre trois et six mois, ils peuvent vous servir ou servir à un ami, à son tour.
Encore faut-il trouver
Avoir plusieurs moyens pour recruter est bien. Qu’en est-il des résultats ?
Sur 100 signatures d’un contrat de travail, ces moyens de recrutement apportent des résultats différents que voici :
Bon recrutement !
Source : Dares, Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
Réussir son premier recrutement
Les étapes du recrutement côté entrepreneur
Recrutement : La mise en situation
Le recrutement conversationnel ou social : Mode d’emploi pour les entreprises
Employeur : Les Aides à la Préparation Opérationnelle à l’Emploi ou POE
Salons de l’emploi : 3 types d’exposants
Autres Emploi et Management:
Récapitulatif 17 Emploi
Récapitulatif 17 Management
Blog de Philippe Garin 