1923 : 20 milliards pour un timbre
La loi de l’offre et la demande appliquée à l’emploi
Principe d’égalité
La loi de l’offre et de la demande est un phénomène basé sur la quantité et sur la valeur.
C’est aussi un mécanisme mathématique qui fait que pour parvenir à un résultat, dans une multiplication, plusieurs possibilités existent. Par exemple : 24 = 2 x 12 ou 3 x 8 ou 4 x 6
Pour avoir équilibre entre l’offre et la demande, il faut que :
La quantité de l’offre multipliée par sa valeur
=
la quantité de la demande multipliée par sa valeur
L’offre est le poste à pourvoir. On parle d’offre d’emploi.
La demande est l’ensemble des candidats pour le poste. On parle de demandeurs d’emploi.
Application pratique
Dans une période de faible activité, où il y a pénurie d’offres parce que les employeurs potentiels hésitent à embaucher.
Les critères de sélection des candidats sont nombreux et restrictifs, et les salaires proposés sont faibles. Celui ou celle qui sera choisi (e) devra remplir tous les critères ou un maximum d’entre eux et devra « se contenter » d’accepter le salaire proposé.
À l’inverse, lorsque l’économie se développe beaucoup, le nombre d’offres augmentent. Les entreprises doivent attirer suffisamment de candidats pour effectuer le travail impliqué par le développement.
Les entreprises acceptent plus volontiers des personnes qui répondent à moins de critères, quitte à les former en interne. Les salaires proposés sont plus élevés de façon à attirer les talents et éviter de les laisser partir à la concurrence.
Lire la suite : Emploi : les murs et les ponts
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Blog de Philippe Garin 
Bonne analyse, c’est vrai que la loi de l’offre et la demande s’applique parfaitement à l’emploi.
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