Embauche : La peur de la discrimination
Si le candidat, avec un profil qui sort de l’ordinaire, peut craindre un refus à cause d’une discrimination quelconque, c’est encore pire pour le recruteur.
Une des raisons pour lesquelles le recruteur évite de donner un motif de refus est la crainte d’être accusé de discrimination.
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C’est particulièrement vrai pour le recruteur dans un cabinet spécialisé. Ça l’est aussi pour un recruteur au sein de l’entreprise qui embauche. Au moins le cabinet a toujours la possibilité de mettre le refus sur le dos de l’entreprise, car c’est un fait, c’est bien l’employeur qui prend la décision finale.
L’intermédiaire ne peut qu’informer les autres candidats que la place a été attribuée.
Dans tous les cas, le choix du candidat qui sera retenu peut être basé sur un ou l’autre des facteurs de discrimination. Seulement, c’est interdit par la loi. D’où, parfois, le silence embarrassé du recruteur face à la demande du motif de son éviction par le (la) candidat (e).
« Le silence est d’or »
est alors le seul moyen pour le recruteur pour se protéger contre des attaques en justice par des candidats malheureux.
Comme l’employeur sait qu’il n’a pas, non plus, le droit d’indiquer que sa décision est prise en raison d’un des critères de discrimination, il en donne d’autres au chargé de recrutement, cabinet extérieur ou service RH.
10 motivations du refus d’embauche
Il est plus facile d’indiquer la motivation d’un refus par l’une des réponses suivantes :
- Ne rien dire. La loi n’oblige pas à donner une raison du refus.
- Dire que l’on ne connaît pas le motif de l’employeur
- Indiquer le manque de pratique ou l’absence d’une connaissance essentielle pour le poste
- Annoncer que le recrutement est annulé
- Dire que le poste a été pourvu par une promotion interne ou que le recrutement a été réussi par un cabinet concurrent
- Signaler qu’un candidat correspond mieux à la demande, par son parcours professionnel et ses compétences
- Rappeler un résultat insuffisant à des tests préliminaires à l’embauche
- Un changement dans la description du profil demandé, voire du poste lui-même
- Des prétentions plus élevées que le budget prévu par l’employeur
- Aucune aide à l’embauche n’est prévue dans votre cas
Et vous, lesquelles avez-vous déjà entendues ou pratiquées ?
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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