Points faibles à citer dans un entretien d’embauche 5/6 : Trop d’expérience
A l’opposé du manque d’expérience, certains candidats en ont trop. « Trop » aux yeux du chargé de recrutement.
Sommaire
6 faiblesses positives pour l’entretien d’embauche :
- Mort de trac
- Échecs professionnels
- Avoir un défaut, et alors ?
- Le manque d’expérience
- Trop d’expérience
- Pas de diplôme ou pas le bon diplôme
Il est tout aussi curieux de savoir pourquoi le candidat a changé plus de 7 fois d’entreprises, et pourquoi le candidat, ayant une carrière aussi longue ou variée, postule pour ce poste.
Prix Nobel Marie Curie
De nos jours, faire une longue carrière dans la même entreprise est presque devenu une exception. A l’inverse, nombreux sont les moins de 45 ans qui ont utilisé les services d’une entreprise d’intérim ou/et qui ont accepté des postes en CDD ou même en CDI. Rappel : 8 embauches sur 10 se font en CDD de nos jours.
Fort de ce constat, et du départ progressif des baby-boomers, les chargés de recrutement, se tournent aussi vers des personnes expérimentées pour occuper des postes à pourvoir.
Une personne expérimentée, un « senior« , comme on appelle ceux qui dépassent les 45 ans, sont capables de partager leurs savoirs.
Ils maîtrisent toutes les situations, car
« ce n’est pas à un vieux singe, qu’on apprend à faire la grimace »
Ils sont fidèles, beaucoup par crainte du chômage après 50 ans. Et, ils connaissent la Valeur « Travail » : ils se relèvent les manches et ne baissent pas les bras.
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Blog de Philippe Garin 
comment peut on faire quand vous avait fait une faute dans une société a l’laquelle ont a mis fin a votre contrat intérim.
quand vous postulé a un autre poste le mème ont vous répond que l’on doit contacté un référent qui vous empêche de retrouvé un poste.
Ma question est celle si, y a t’il un texte ou une forme juridique qui vous permet de retrouvé un emploie en sachent que votre travaille a toujours était fait correctement . merci
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Il y a des textes de loi qui garantissent la liberté de parole, dans la constitution. Et donc aucun texte juridique pour empêcher un ancien employeur ou collègue de dire du mal d’un ancien salarié ou collègue, d’autant plus que la conversation avec un référent est privée et confidentielle.
Pour éviter ce désagrément, mieux vaut proposer soi-même un référent, d’accord pour parler en bien de vous, en précisant au recruteur que vous aviez une incompatibilité d’idées sur la manière de faire votre travail pour la personne qu’il souhaiterait comme référent, en espérant qu’il ne la contacte pas quand même.
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merci a vous cela ne me rassure pas .
la continuité de votre carrière dépend d’appréciation mais les gens d’en bas on ne les écoute pas . merci
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