Emploi : Mais pourquoi le recruteur avait dit oui ?


Vous étiez le (la) favori(te) et pourtant le poste vous a échappé

Vous avez décroché votre entretien d’embauche. Cela s’est très bien passé. Pedro Calderon de la Barca
Le recruteur vous a dit que vous étiez au-dessus de la pile ou, même, qu’il vous a choisi.

Malgré tous ces encouragements, le poste vous a échappé.

Pourquoi avoir dit « oui » au (à la) candidat (e) ?

Le chargé du recrutement était convaincu que l’entreprise allait vous embaucher. Il vous a dit qu’à compétences égales votre savoir-être était beaucoup plus en adéquation avec la société et le poste.

Vous y croyiez vraiment et vous pensiez que vous alliez être choisi (e). D’autant plus, que votre interlocuteur de l’entreprise vous a dit, à la fin de votre entretien d’embauche qu’il vous mettait au dessus de la pile.

Quand les gens disent que vous êtes sur le dessus de la pile, c’est vrai, au moment où ils le disent.

Sauf que, cela n’a de sens que :

    • si ses paroles sont prononcées par le décideur,
    • que tous les candidats ont vraiment été vus et entendus,

et que personne ne parvient à lui faire changer d’avis avant la signature.

Et encore! Même avec le contrat de travail

En interne, si un influenceur est contre le choix du décideur, il fera tout pour que la période d’essai se termine prématurément pour placer son favori.

C’est pourquoi on peut parler de recrutement réussi seulement après une période d’essais réussie.

Quand les finalistes sont aussi compétents les uns que les autres, le choix se fait sur d’autres critères, comme le feeling entre les personnes ou autres critères de choix plus ou moins justes. Il faut bien décider et choisir.

Il n’y a qu’un seul gagnant, bien que, si la période d’essai se termine mal ou que le gagnant renonce alors le dauphin à sa chance.

Philippe Garin

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