Où et comment chercher son salaire
Chercher son salaire sur Internet
Amené à effectuer une recherche d’information sur les niveaux de revenus est une démarche indispensable, pour les personnes :
- En recherche d’un premier emploi ;
- En reconversion professionnelle
En premier, Pôle emploi donne des indications sur des fourchettes de salaire pour les professions dont elle a enregistré les fiches métiers.
D’autres sites d’offres d’emploi font de même.
Le salaire apparaît dans certaines offres d’emploi.
Plus de niveau de qualification demandé est élevé et moins cette information est disponible.
A la place, on trouve : « salaire : À définir » ou « selon expérience ».
Cependant, en enregistrant les salaires visibles pour des postes équivalents dans le secteur géographique où vous chercher, vous parviendrez rapidement à vous faire une idée de la fourchette salariale du marché.
Pour chercher le salaire d’un métier particulier, il y a aussi les moteurs de recherche qui vous donne accès à des sites qui vous donne la réponse que vous cherchez par les mots clés : « salaire » et le titre du poste ou du métier.
Attention aux études où les chiffres sont donnés par les salariés eux-mêmes.
En effet, les salariés dont les salaires sont en-dessous de la fourchette théorique évitent de répondre et la fourchette est toujours plus élevée que la réalité.
Seuls ceux qui ont un bon salaire répondent aux sondages.
De même, les fourchettes évoluent d’une année sur l’autre.
La conjoncture influence fortement sur ce que les employeurs sont à même de proposer aux candidats.
Chercher ailleurs que sur Internet
La recherche des niveaux de salaire passe aussi par une interrogation de professionnels.
Il s’agit de :
- Conseillers de Pôle emploi, APEC (association pour l’emploi des cadres) et autres entreprises d’intérim ou recruteurs
- Professionnels exerçant ce métier, de préférence à un poste équivalent à celui pour lequel vous postulez
- Les syndicats disposent de chiffres précis et à jour
Pas de confusion
Le salaire est une partie de la rémunération. Il est généralement fixe.
Il peut aussi contenir une part de variables, c’est-à-dire une prime en fonction d’objectifs fixés par votre hiérarchie et que vous aurez atteints pour avoir le droit de toucher cette prime.
Les avantages en nature, la mise à disposition de matériels font partie de la rémunération.
Les négociations salariales portent toujours sur le salaire brut.
Celui à partir duquel les cotisations patronales et les cotisations salariales dont calculées.
Plus le salaire est élevé et plus le pourcentage de cotisations est élevé.
Il est généralement admis qu’un salarié touche un salaire net environ 77 % du salaire brut.
Par contre, pour l’employeur, un salarié coûte environ 150 % du salaire brut.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
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