Critères de variation des salaires
Que vous cherchiez votre premier emploi, ou si vous souhaitez vous reconvertir dans un autre métier, si vous vous contentez de demander à vos voisins, à vos professeurs, à vos amis, combien vous pouvez demander pour un poste, alors vous faites fausse route.
D’abord, parce que, pour vous répondre, il vaudrait mieux qu’ils exercent un métier identique à celui pour lequel vous postulez. Ensuite, parce que les salaires sont fonction de plusieurs critères :
- Votre niveau de diplôme
- Le titre du diplôme et l’école où vous l’avez obtenu
- Votre expérience professionnelle, plus que votre âge
- L’adéquation entre le poste proposé et votre profil
- Le salaire des éventuels futurs collègues dans l’entreprise
- La politique salariale de l’entreprise, en particulier, les avantages et les augmentations
- La répartition entre le fixe et le variable
- D’autres critères propres à l’entreprise : intégration, image, accords sociaux et convention collective
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Bien que ces critères soit illégaux :
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
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