Qu’appelle-t-on « les difficultés sociales et professionnelles particulières » ?
L’administration française utilise la notion de difficultés sociales et professionnelles. Ce sont des critères de sélection pour désigner des personnes qui peuvent bénéficier de soutiens particuliers dans leur recherche d’emploi.
L’autorisation pour ce soutien dépend de l’appréciation, notamment de Pôle emploi, est accordée lorsque le demandeur se trouve dans une situation qui comprend une ou plusieurs difficultés sociales et professionnelles particulières parmi les suivantes :
| Absence de formation | 61 % |
| Manque de mobilité | 43 % |
| Santé (hors addiction) | 33 % |
| Troubles de la conduite et du comportement | 18 % |
| Addiction | 15 % |
| Souffrance psychique | 15 % |
| Surendettement | 12 % |
| Illettrisme | 08 % |
| Analphabétisme | 08 % |
| Manque de disponibilité | 08 % |
| Isolement social | 08 % |
| Handicap physique | 07 % |
| Handicap mental | 06 % |
| Justice | 06 % |
| Logement | 02 % |
| Autres difficultés | 08 % |
Le total des pourcentages dépasse 100 %, parce qu’une personne concernée subie plusieurs de ces difficultés sociales et professionnelles en même temps.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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Pour en savoir plus :
En complément :
Insertion par l’Activité Économique ou IAE : Définition
Le CDDI ou Contrat à durée déterminée d’insertion
Chômage : Aide à la mobilité
Définition des critères d’exigence dans le domaine des Relations entre les personnes.
Caution solidaire en cas de non paiement du loyer : les devoirs et les limites
La loi oblige à embaucher des personnes en situation de handicap
Autres Emploi et Juridique :
Récapitulatif 12 Emploi
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