8 clés pour comprendre le management en France et en Allemagne
Lorsqu’un Allemand vient travailler en France ou lorsqu’un Français va travailler en Allemagne, il se trouve confronter à une culture différente, à des modes de fonctionnement différents, qui dépassent le cadre de l’entreprise.
Les managers de chaque pays agissent différemment
Des réflexes de base sont mis en question. Une adaptation est indispensable pour bien comprendre et être compris.
Sinon, c’est le retour au pays avec de la rancœur et une interrogation : « mais qu’ai-je fait de mal ? », ou un jugement hâtif : « Ils sont fous ces… ».
Voici 8 clés pour vous aider à comprendre les différences fondamentales de management entre la France et l’Allemagne. Certaines idées toutes faites vont tomber.
France
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Allemagne
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| 1) | Autorité, ou management directif | Consultation ou management participatif |
| 2) | JE décide, je me réserve les décisions pour Me faire valoir | JE délègue, les subalternes prennent des décisions et en assument les responsabilités |
| 3) | Les subalternes exécutent sans discussion | Les subalternes exécutent après discussion |
| 4) | Le « bac + N » détermine toute votre carrière | L’expérience et les compétences priment sur le diplôme |
| 5) | Improvisation, pour plus de réactivité | Planification, pour plus d’efficacité |
| 6) | Le stress est générateur d’activité et accélère les actions | Le stress est perturbateur et freine les actions |
| 7) | Le cadre reste le soir jusqu’à ce que sa tâche soit terminée pour montrer que l’on a le souci du travail | Le cadre part à la même heure que les autres pour montrer que l’on est suffisamment efficace pour avoir terminé à l’heure |
| 8) | On parle de sa vie privée, on se lie d’amitié avec des collègues sur le lieu de travail | On est là uniquement pour travailler, on laisse sa vie privée à la maison |
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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