A quoi peuvent bien servir des gants de cuir dans un entretien de recrutement ?
Peu importe que vous soyez une femme ou un homme, porter des gants de cuir est, dans l’imagerie populaire, un signe extérieur d’élégance.
Les gants peuvent être rouges, verts, gris, le marron et le noir restent les couleurs associées à un certain niveau de vie.
Ils sont associés à un certain statut social, bien que les prix soient abordables par le plus grand nombre d’entre nous.
Bon d’accord, mais à quoi ça sert pour un entretien d’embauche ?
Lorsqu’ un candidat ou une candidate se présente en entretien d’embauche, l’enjeu est important. Le stress est présent, même chez ceux ou celles qui sont les mieux préparé (e) s.
En face, se trouve le recruteur. Froid ou chaleureux, il est énigmatique. On ne sait pas s’il joue un rôle de bon ou de méchant. Il ou elle est l’inconnu, dont le comportement est impossible à déterminer à l’avance, sauf, parfois, quand il s’agit du futur employeur directement.
En attendant, le candidat peut développer un sentiment d’insécurité. Plus ou moins fort selon les individus.
Ce point faible est appelé le manque de confiance en soi. Il va de la banale crainte de mal faire, de mal répondre ou/et de mal se comporter, jusqu’à un complexe d’infériorité, de panique qui peut empêcher de se comporter comme on le fait d’habitude
Le remède à ce point faible : portez des gants de cuir
Porter des gants de cuir à plusieurs avantages :
- Il permet d’avoir une contenance : Tant qu’on a une main gantée, c’est comme une protection contre l’autre
- Tenir un gant dans sa main gantée permet d’avoir une main libre pour serrer celle du recruteur
- Le cuir est un symbole d’un statut, réel ou imaginé, qui met le (la) candidat (e) au même niveau social que le recruteur
Évitez, cependant, une autre matière : pas de gants en laine ou des moufles.
Et surtout, retirez-les AVANT ou juste au tout début de votre entretien d’embauche. Inutile d’en faire trop.
Cette astuce est valable pour tout type de poste pour lequel vous vous sentez mal à l’aise pour l’entrevue de recrutement.
C’est aussi ce que l’on appelle une ancre.
Visitez notre site : www.boosteremploi.com
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Faites-nous part de votre réaction à ce moyen de compenser, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
Comment se libérer une ancre négative
Entretien de recrutement : Gardez votre calme !
Entretien d’embauche ; Panique à bord !?
Moi, stressé (stressée) ?
Exemples de points faibles présentés comme des points forts
Quels Points faibles mettre dans une lettre de motivation ?
Autres Communication et Emploi:
Récapitulatif 10 Communication
Récapitulatif 10 Emploi
Blog de Philippe Garin 