Connaître ses points faibles et ses points forts
Votre savoir-faire est limité à ce que vous avez appris et à ce que vous avez pratiqué.
Or le poste à pourvoir va, peut-être, faire appel à des connaissances que vous devez acquérir ou mettre au goût du jour et selon les habitudes de la nouvelle entreprise.
Rarement, le candidat correspond à 100% aux critères de sélection du recruteur.
Vos lacunes, vos limites sont des points faibles. Inutile de mentir, mieux vaut les passer sous silence, si vous pensez être en mesure de les combler Avant la prise de poste, sinon la vérité est une preuve d’honnêteté, indiquez que vous avez l’intention de combler vos lacunes, dès à présent.
Montrez que vous vous êtes déjà renseigné sur les formations complémentaires dont vous allez avoir besoin.
Cela montrera, en plus, votre détermination.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour déterminer vos points faibles et vos points forts, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
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