Plus de 80% des contrats d’embauche sont des CDD
Rien ne sert de se frapper parce que le nombre d’offres d’emploi en CDI diminue,
puisque, de toute façon, plus de 81,7% des embauches se font par un contrat en CDD, au troisième trimestre 2012 dans les entreprises de plus de 10 salariés.
C’est le taux le plus élevé depuis 2000.
sources : AFP et Les échos business
Le CDI est-il vraiment le Graal ?
Il faut se faire à l’idée que le CDD sert aussi de période d’essai AVANT d’embaucher une personne en CDI
CDI = Contrat à Durée Indéterminée, et non pas Contrat à Durée Inconnue.
En fait un CDD, ou Contrat à durée déterminée, permet de connaître, à l’avance, la fin de la période de travail pour l’entreprise qui signe ce contrat, ce que ne permet pas un CDI.
Une chose est sûre, la date de fin d’un CDI est bien inconnue à l’avance
Pour interrompre un CDI,
plusieurs modes existent :
La démission est à l’initiative de la ou du salarié, qui décide de quitter son emploi.
Généralement pour des raisons qui lui sont propres.
Quelques fois, parce qu’il ou elle a le sentiment d’y avoir été poussé (e), ce qui est vrai dans quelques cas.
Le licenciement est à l’initiative de l’employeur qui décide de se séparer de sa ou son salarié.
Généralement parce que celle-ci ou celui-ci ne lui convient pas.
Quelques fois, parce que les moyens financiers de l’entreprise ne suffisent pas ou plus. Quelques fois, à la demande du ou de la salariés.
La rupture conventionnelle est à l’initiative de l’un ou de l’autre.
Elle permet plus de souplesse qu’un licenciement et permet de conserver les droits aux indemnités chômage perdues en cas de démission.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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