Votre CV est rejeté et vous vous demandez Pourquoi ?
Un « bon » CV est un « bon » argument pour convaincre un recruteur que l’on est un « bon » candidat
Il doit contenir son Parcours de vie (en latin Curriculum Vitae), avec tous les éléments qui vont servir à un recruteur pour se faire une idée de la personne qui s’y trouve décrite
En quelques mots, quelques phrases, et en moins de 10 secondes, le CV sera retenu ou rejeté
Il faut se faire à l’idée :
Il y a plus de candidats que de postes à pourvoir
C’est pourquoi, l’afflux, souvent, très important de CV pour un poste (jusqu’à plusieurs centaines) nécessite un traitement par élimination, de la part du recruteur
Il est donc impératif de soigner autant la présentation de son CV que son contenu. Ceci est valable, que l’on soit débutant, sans expérience, ou que l’on soit senior avec une longue carrière
Le cabinet Shape the Future a mené une enquête auprès de 757 chefs d’entreprise de 5 pays, France, Royaume-Uni, Allemagne, Italie, Suède, pour le compte de Carreerbuilder.co.uk sur les motifs de rejet de CV
source : JobAt.be
Les raisons principales tiennent essentiellement à la FORME du document
Elles n’ont aucun rapport avec les connaissances, l’expérience, etc. du candidat ou de la candidate :
- 54% sont rejetés car trop impersonnels
- 33% sont trop longs
- 31% sont trop confus, n’incitent pas à être lus
- 12% contiennent des fautes d’orthographe qui rebutent le lecteur
- 8% utilisent des copier-coller trop voyants
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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