Période d’essai : Fin prématurée, les risques

Mettre fin à sa période d’essai comporte des risques

Les modalités de la rupture

Deux cas de rupture se présentent :

1. Le salarié prend l’initiative d’interrompre la période d’essai
2. L’employeur prend l’initiative d’interrompre la période d’essai

Dans le premier cas, le salarié a 48 h de délai entre la remise de sa lettre et le jour de son départ

Dans le second cas, l’employeur doit signifier son congé au salarié 14 jours avant la séparation

1^er risque : Le Pôle emploi

Depuis 2012, le Pôle emploi considère que lorsque le salarié est l’initiative de la rupture anticipée de la période d’essai comme une démission.

Or démission => indemnités chômage = 0

Eh oui ! Si c’est le salarié qui décide de partir, aucune indemnité chômage ne sera versée

2^ème risque : La résiliation du bail

Quand vous avez un logement en location et que vous le quittez, vous devez 3 mois au propriétaire, article 12 de la loi n° 89-462 du 6 juillet 1989.

Ce préavis de 3 mois est réduit à 1 mois, en vertu de l’Article 15-1 du 6 juillet 1989, revu le 21 juillet 1994, en cas

• de mutation professionnelle,
• de perte d’emploi,
• de non-renouvellement de CDD
• ou encore si le locataire trouve un nouveau poste après avoir perdu le précédent,
• pour les personnes de plus de 60 ans dont l’état de santé nécessite un changement de logement
• et pour les personnes bénéficiant du RSA.

MAIS

Si la rupture du contrat de travail a lieu pendant la période d’essai à l’initiative du salarié alors le délai reste de 3 mois !

Philippe Garin

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