Les aides à l’embauche d’une personne en situation de handicap
Toute entreprise qui embauche un(e) salarié(e) handicapé(e) a droit à des aides de l’AGEFIPH, association pour la gestion du fond pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, pour l’insertion professionnelle.
Toutes les aides sont soumises à des conditions et sont à demander au Centre de traitement de l’Agefiph
- Prime à l’insertion : 1 600 euros
. - Subventions et primes pour des contrats de professionnalisation : de 1 700 à 3 400 euros
. - Subventions pour des contrats d’apprentissage : de 3 400 à 6 800 euros, et primes en cas d’embauche à l’issue du contrat d’apprentissage
. - Aide au financement de formations
. - Aide destinée à compenser les efforts de l’employeur pour favoriser l’accueil ou le maintien dans l’emploi d’une personne ayant un handicap lourd : de 4 000 à 8 000 euros
. - Aide à l’adaptation des situations de travail, pour l’aménagement du poste de travail ou/et de l’organisation du travail
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
La loi oblige à embaucher des personnes en situation de handicap
L’âge, véritable handicap pour l’emploi ?
Langues : Le référentiel européen commun
Employeur : Les aides à l’embauche d’un contrat en alternance
Point faible, Axe de progrès, Faiblesse, Entretien d’embauche
Point fort, Atout, Force, Talent, Entretien d’embauche
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