La promesse d’embauche est l’acte qui lie l’employeur et le futur employé
La promesse d’embauche est équivalent à un contrat de travail.
C’est une offre ferme et définitive d’un employeur au futur employé
Dans la promesse d’embauche, on trouve :
- le titre du poste
- la rémunération
- la date d’embauche
- le temps de travail
Engagement ou pas ?
C’est l’absence de l’une des mentions, ci-dessus, qui fait que la promesse d’embauche est en fait une simple offre d’emploi
Autant la promesse d’embauche engage l’employeur, autant l’offre d’emploi ne l’engage pas
Quels sont les risques, en cas de non respect ?
Si l’employeur ne respecte pas une promesse d’embauche , le candidat peut réclamer des dommages et intérêts.
Si le candidat se rétracte et n’occupe pas le poste, l’employeur peut aussi réclamer des dommages et intérêts
Philippe Garin, plus de 20 ans manager en entreprise
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