Les raisons de l’échec à l’embauche
Les raisons pour lesquelles une embauche a abouti à un départ du nouvel employé sont multiples.
Un sondage effectué par le cabinet de recrutement Robert Half, présent avec 350 bureaux dans le Monde entier, auprès de 270 directeurs, donne les causes suivantes de l’échec à l’embauche :
| Inadéquation des compétences | 29 % |
| Attentes imprécises en matière de rendement | 23 % |
| Conflits de personnalité | 22 % |
| Échec de l’intégration dans la culture d’entreprise | 14 % |
| Autre | 8 % |
| Ne sait pas | 4 % |
Les conséquences de l’échec à l’embauche
- Il faut recruter à nouveau, pertes de temps et d’argent
- Prolongation de la vacance du poste à pourvoir
- Discrédit de toutes les personnes impliquées dans le recrutement, responsables collectivement
- Analyse indispensable des causes de l’échec de l’intégration et révision des critères de sélections
- Perturbations au sein du service concerné, pouvant aller jusqu’au départ d’autres collaborateurs
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merci c’est bon à savoir pour ne pas refaire la même erreur.
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