L’Arbeitsamt allemand vs le Pôle emploi français
Bien que l’Arbeitsamt soit officiellement l’équivalent du Pôle emploi en Allemagne, des différences fondamentales existent entre les deux administrations
Première différence : la recherche d’emploi
En Allemagne, l’Arbeitsamt cherche du travail pour les demandeurs d’emploi
En France, le Pôle emploi enregistre et gère les demandeurs d’emploi. C’est le demandeur d’emploi qui doit prouver qu’il cherche activement un emploi
+ 1 Point : Allemagne
Deuxième différence : l’évaluation des employés de ces administrations
En Allemagne, les employés sont évalués sur le nombre de demandeurs d’emploi à qui ils trouvent un emploi. C’est donc leur intérêt de chercher un emploi pour chaque demandeur et de lui trouver un emploi
En France, l’objectif du Pôle emploi est de diminuer le nombre de chômeurs, que ce soit parce qu’ils ont trouvé un emploi ou par radiation
+ 1 Point : Allemagne
Troisième différence : Les rencontres
En Allemagne, le conseiller rencontre le demandeur d’emploi environ tous les 15 jours
En France, le conseiller rencontre le demandeur d’emploi tous les mois, s’il a plus de 50 ans, sinon le rythme est plutôt d’une rencontre tous les 2 mois. Pour les moins de 26 ans, les rencontres se font à la Maison locale, donc hors Pôle emploi
+ 1 Point : Allemagne
Quatrième différence : L’acception du poste proposé
En Allemagne, le demandeur d’emploi est obligé d’accepter l’emploi parmi les trois proposés, sous peine d’arrêt du versement des indemnités de chômage
En France, le demandeur d’emploi est obligé d’accepter le poste parmi les trois emplois proposés, à condition que ceux-ci respectent des conditions de qualification et de position géographique très strictes, sous peine de sanction qui est généralement la radiation
+ 1 Point : France
Cinquième différence : Délai de versement des indemnités
En Allemagne, des indemnités sont versées à partir du moment où la fortune et les économies du demandeur d’emploi sont inférieures à 5 000 Euros
En France, des indemnités sont versés avec un délai de carence de 7 jours auxquels s’ajoute la durée des congés payés non pris durant l’emploi précédent, auxquels s’ajoute encore un nombre de jours calculés à partir du montant des indemnités touchées lors du licenciement
+ 1 Point : France
Résultats
- Pour trouver un emploi, mieux vaut être en Allemagne
- Pour toucher des indemnités, mieux vaut être en France
NB : Vous ne pouvez pas être inscrit dans les deux pays à la fois. L’inscription se fait dans le pays de la résidence principale, du moins une vérification est effectuée en Allemagne, quant à la France…
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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