Contrats en alternance : Les rémunérations
Que ce soit avec un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, les rémunérations sont basées sur le SMIC et dépendent essentiellement de l’âge et de la formation initiale.
Plus on est jeune et moins on gagne.
Le contrat d’apprentissage
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.
Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC.
|
Année d’exécution du contrat |
Âge de l’apprenti |
||
|
Moins de 18 ans |
De 18 ans à moins de 21 ans |
21 ans et plus |
|
| 1re année |
25 % |
41 % |
53 % |
| 2e année |
37 % |
49 % |
61 % |
| 3e année |
53 % |
65 % |
78 % |
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat d’apprentissage.
Le contrat de professionnalisation
Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.
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Age |
Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation |
|
|
Inférieur au bac professionnel |
Égal ou supérieur au bac professionnel, titre ou diplôme à finalité professionnelle |
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| Moins de 21 ans | Au moins 55 % du SMIC | Au moins 65 % du SMIC |
| 21 ans et plus | Au moins 70 % du SMIC | Au moins 80 % du SMIC |
| 26 ans et plus | Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire | Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire |
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat.
Une convention collective, un accord de branche sur le contrat de professionnalisation ou le contrat lui-même peuvent bien sûr prévoir une rémunération plus favorable au salarié.
source : Ministère du Travail, de l’Emploi, et de la Santé
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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