Au travail : Motivation et Démotivation vues par les employés
Dans une entreprise, l’efficacité passe par la motivation des employés. Plus la motivation est forte, plus efficace est leur travail, en quantité et en qualité.
Pour un manager, une bonne organisation au travail doit tenir compte des éléments de motivation ainsi que des éléments qui détériorent la motivation de ses collaborateurs.
Éléments de motivation
- L’équilibre vie professionnelle / vie privée
- Travailler avec un manager que l’on respecte et dont on apprend beaucoup
- Des collègues que l’on apprécie
- Travailler avec des équipements à la pointe des technologies
- Le sentiment de la sécurité de l’emploi, d’une entreprise ’stable’
- Un environnement agréable : architecture des bureaux, alentours du bâtiment, etc.
- Des temps de transports courts
Éléments de démotivation
- Les collègues qui manquent d’implication dans leur travail
- Les collègues colporteurs de ragots et rumeurs
- Les « emprunteurs d’idées », se servant des suggestions des autres pour se faire valoir
- L’absentéisme avec arrêts maladie fréquents
- Les collègues peu respectueux de l’espace de travail des autres (parlant fort, laissant la sonnerie de leur portable…)
source : OfficeTeam
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Définition des critères d’exigence dans le domaine de la Motivation.
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