Partir avant la fin de son préavis : Les risques
Vous souhaitez partir 
la fin de votre préavis, et, votre employeur actuel refuse de le raccourcir.
Si vous envisagez de partir, quand même, plus tôt, par exemple pour aller travailler pour un autre employeur qui insiste pour vous avoir plus tôt, alors voici les risques :
Licenciement pour faute grave
Cet « abandon » de poste peut être considéré par votre employeur comme une faute grave. Dans ce cas, aucune indemnité de préavis ou de licenciement ne vous sera versée.
Jugement aux Prud’hommes
Votre employeur peut saisir le conseil des Prud’hommes et vous faire condamner à payer une indemnité pour le préjudice subi à cause de votre départ anticipé.
Non seulement, vous ne toucherez pas d’indemnités de licenciement, mais vous devrez payer votre ancien employeur un forfait équivalent au montant brut de la période non effectuée du préavis.
Double emploi illégal
La législation du travail indique que la durée hebdomadaire du travail est fixée à 35 heures. Quelques aménagements sont possibles.
Néanmoins, en travaillant pour un nouvel employeur alors que le préavis courre toujours sur l’ancienne entreprise, vous dépassez cette limite de durée hebdomadaire du travail. Vous êtes dans l’illégalité.
En cas d’accident du travail ou simplement de maladie, l’anomalie sera relevée et vous vous exposez à une condamnation, ainsi que votre nouvel employeur.
Fin anticipée de la période d’essai
Votre nouvel employeur risque d’apprendre votre départ anticipé sans l’accord de votre ancien employeur. Il peut considérer, lui, qu’il s’agit d’un abandon de poste. Son opinion à votre égard, outre le risque de dépassement de la durée légale hebdomadaire du travail, peut vous être défavorable.
Vous risquez une interruption de votre période d’essai, à l’initiative de votre nouvel employeur.
Dans ce cas, aucune indemnité de chômage ne vous sera versée !
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour passer le cap et bien rebondir, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en avoir plus :
En complément :
Conseil de prud’hommes Art. L 512-1 et L 512-8 du Code du travail
Test congés payés à l’usage des employeurs
Employeur : Recrutement difficile ?
Démission : Les cas où des indemnités chômage sont versées
La prise du nouveau poste, du nouvel emploi
Critères pour quitter son emploi
Autres Juridiques et Emploi :
Récapitulatif 6 Emploi
Récapitulatif 6 Juridique
Tous les articles de ces catégories sont listés dans les pages Emploi et Juridique
Blog de Philippe Garin 