Récapitulatif 6 Management
au 11 février 2011
A nouveau, un an s’est passé depuis le dernier résumé.
Avec des hauts et des bas, dont le transfert des billets du blog //phgarin.space.live.com vers //phgarin.wordpress.com qui a monopolisé mon temps par la reprise de tous les liens entre les articles dans WordPress, j’ai écrit 108 nouveaux articles, toutes catégories confondues.
Si vous souhaitez me faire part de sujets à traiter, que vous désirez voir développer, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Tous les liens sont regroupés dans la page : Management
Les articles :
Formation présentielle vs serious game vs e-learning
Formation présentielle (en présence d’un formateur)
Formation par serious game (jeu sérieux)
Formation en e-learning (distanciel, à distance)
Echelle d’évaluation pour Aptitudes et comportements 7
Echelle d’évaluation pour Aptitudes et comportements 6
Echelle d’évaluation pour Aptitudes et comportements 5
Echelle d’évaluation pour Aptitudes et comportements 4
Motiver un individu, une équipe
Exonérations pour les Salariés créateurs d’une entreprise
Jack Welch : « Mes conseils pour réussir »
Crise : pistes pour une réduction des coûts informatiques
Formations continues pour donner un second souffle à votre carrière
Bien démarrer l’entretien individuel annuel avec un collaborateur
Pour en savoir plus :
Autres Management :
Récapitulatif 1-1 Management
Récapitulatif 1-2 Management
Récapitulatif 2 Management
Récapitulatif 3 Management
Récapitulatif 4 Management
Récapitulatif 5 Management
Récapitulatif 7 Management
Récapitulatif 8 Management
Récapitulatif 9 Management
Tous les billets de cette catégorie sont listés dans la page Management
Blog de Philippe Garin 
Bonjour,
Je lis vos comparatifs entre E-Learning et formation presentielle. Je pense qu’il ne faut en aucun cas les comparer car elles ne s’opposent pas mais sont parfaitement complementaires. Leur combinaison permet en effet de tirer le meilleur de la formation continue. C’est en ayant la meilleure combinaison des deux systemes, que l’on obtiendra une formation performante et reussie.
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Tout à fait d’accord.
C’est écrit dans l’article « Formation présentielle vs serious game vs e-learning » : « se complètent et ne s’opposent pas »
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