Formation par un serious game
Le type de formation par un serious game représente un peu plus d’ 1/4 des réponses.
Cette nouvelle forme de formation utilise un principe d’apprentissage aussi vieux que le monde : le jeu.
Sommaire :
Formation présentielle (en présence d’un formateur)
Formation en e-learning (distanciel, à distance)
Formation présentielle vs serious game vs e-learning
Le serious game est un mixte entre le présentiel et l’apprentissage à distance :
- Les participants sont réunis dans une salle et agissent sur écran
- Le jeu sérieux (serious game) consiste à simuler une situation réelle que les participants vont rencontrer ou sont susceptibles de rencontrer
- Des points sont distribués en fonction des bonnes réponses et une compétition est établie entre les participants
Et 100% des participants assistent à la formation jusqu’à sa fin grâce aux caractéristiques des serious games :
- Immersion
- Attractivité
- Interactivité
- Plaisir du jeu
Mais :
Cette forme d’apprentissage est difficile à maîtriser car si les situations simulées sont généralement dans le domaine précis du travail des participants, l’adhésion est forte. Dès qu’il s’agit de connaissances nouvelles à acquérir, plus théoriques, le serious game est impossible.
Par exemple, un serious game pour apprendre à parler une langue est possible, mais apprendre la grammaire de la langue ne peut se faire que par un apprentissage plus classique, en présence d’un formateur ou à distance (e-leaning) ou par le biais de la lecture d’un livre.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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