Formation présentielle
La formation continue avec présence d’un formateur représente environ 1/3 des réponses d’internautes à un sondage.
Sommaire :
Formation présentielle (en présence d’un formateur)
Formation en e-learning (distanciel, à distance)
Formation présentielle vs serious game vs e-learning
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
C’est le modèle classique. Il monopolise l’attention de tous ceux qui y assistent, formateur et participants. La concentration est maximale. Les conditions d’une formation présentielle semblent idéales :
- Le participant peut poser des questions et la réponse est interactive
- Les réponses données aux questions des autres participants sont également reçues
- Une interaction avec les autres participants est généralement au rendez-vous
Mais le taux de satisfaction des participants à une formation présentielle est de 50% seulement :
- Il faut prévenir son environnement de ne pas déranger durant la formation : pas de téléphone, pas de message, pas de contact avec d’autres personnes que ceux qui assistent à la formation : participants et formateur
- Il faut se déconnecter du monde extérieur durant la formation : ne pas penser à autre chose, surtout si son intérêt pour la formation est faible (en cas de caractère obligatoire)
- Les conditions physiques sont parfois pénalisantes : lieu de formation éloigné et transport nécessaire, chaleur ou froid, bruits extérieurs
- Et aussi : compétences du formateur : contenu de la formation, pédagogie, supports et outils du formateur
Pour en savoir plus :
En complément :
Définition des critères d’exigence dans le domaine Connaissances et compétences professionnelles.
CV : Formations conseils pour les présenter
Modèle de Kolb ou l’apprentissage par l’expérience
VAE : Qu’est-ce que la Validation des Acquis de l’Expérience ?
Jeunes et sans diplôme : Les écoles de la seconde chance ou E2C
Mode d’emploi pour faire reconnaître vos diplômes étrangers en Allemagne
Autres Communication, Emploi et Management :
Récapitulatif 5 Communication
Récapitulatif 5 Emploi
Récapitulatif 5 Management
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