Offre d’emploi et petites annonces ne pas confondre
ici : les 2 à la fois
Un des premiers réflexes dans une démarche de recherche d’emploi est de consulter les petites annonces, celles qui contiennent des offres d’emploi.
Si vous pensez que la moitié des offres d’emploi est publiée dans les journaux et au Pôle emploi, vous faites fausse route.
Seul un quart des postes fait l’objet d’un recrutement par annonce.
Les trois quarts restant sont occupés par ceux qui ont dénichés eux-mêmes le besoin dans une entreprise, ou qui ont fait appel à leurs réseaux.
L’avènement des réseaux sociaux sur Internet à multiplier les possibilités de contacts, de sources d’information.
C’est maintenant, par Internet que l’on apprend qu’un poste va se libérer ou va être créé.
Son réseau personnel ne se limite plus à ses proches, amis, familles, voisins, commerçants du quartier, associations diverses, référents moraux ou religieux, grands frères.
Le réseau personnel s’élargit mondialement avec les millions de membres de sites de réseaux sociaux qui offrent leurs services ou proposent un job.
L’inconvénient majeur de la petite annonce est que l’offre d’emploi est lue par d’autres que vous.
Des dizaines de candidats, voire des centaines de CV vont affluer vers le recruteur. Plus il y aura de candidats et plus vous risquez de voir votre CV écarté et votre lettre de motivation même pas lue.
A la recherche des offres d’emploi par annonces, ajouter la prospection, la recherche, la multiplication de contacts de réseaux, personnels et sociaux sur Internet.
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Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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