Points faibles entretien d’embauche ou Liste 1 des points forts et points faibles

Points faibles entretien ou Liste 1 des points forts et points faibles

Les points faibles et les points forts font partie du rituel de l’entretien d’embauche.

Pour vous y aider, voici une première liste de points faibles et de points forts.
D’autres listes sont disponibles dans ce blog.

Sommaire :

Liste 2 Points forts points faibles entretien d’embauche
Liste 3 Comment minimiser un point faible en entretien d’embauche
Liste 4 Exemples de Points faibles présentés comme des points forts

Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien
Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche
Liste 7 d’exemples de points forts et de points faibles

Liste 8 : 20 atouts à mettre en avant dans une candidature

Les points faibles autant que les points forts se regroupent selon les deux grandes catégories que sont le Savoir-faire et le Savoir-être.

Points forts

Savoir-faire

Savoir-être

Actions organisées et structurées Administration Gestion Aime travailler avec les autres Analyse commerciale des réalisations Applications bancaires Autonome Capable de s’exprimer autant à l’oral qu’à l’écrit Capable de travailler en groupe Capacité à transmettre son savoir Capacité de synthèse Connaissances techniques Connaît le domaine fonctionnel Connaît les bases de données Conscient de la qualité Développement d’applications Efficacité Engagement au dessus de la moyenne Gestion de stock Grande capacité de travail Organisation Planification et Gestion Résistant S’en sort toujours Sait tirer les marrons du feu

Capable d’accepter les critiques pour s’améliorer Capacité à se motiver soi-même Capacité d’adaptation Constance Démarche orientée vers les autres Engagement de tout cœur Faculté de persuasion Flexible Humour Intéressé Ouverture d’esprit Perfectionniste Prêt à aider Rapidité Résistant Sait motiver les autres Vie de famille Vivace

Points faibles

Savoir-faire	Savoir-être
Connaissances techniques Manque de conviction N’a jamais embauché Ne se sent pas prêt(e) Ne connaît personne en dehors de ses collègues proches Pas d’expérience dans le domaine Pas d’expérience de vente Pas d’expérience sur des projets de longue durée Seulement des connaissances en tant qu’utilisateur	Diligence, est plus rapide que l’autre Dominant Écœurement Égoïste Fumeur Impertinent Incisif N’a pas la notion du temps qui passe N’aime pas partir seul au front Pas beau parleur (hésite à prendre la parole) Se décourage trop rapidement Têtu Trop de bonhomie Vie de famille

Philippe Garin

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En complément :

Plus de 50 ans : Comment souhaitez-vous être appelé ?
Employabilité : Les 8 compétences que les entreprises attendent d’un cadre
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Définition Points faibles Points forts
Entretien Qualités personnelles recherchées ou points forts pour un recrutement
Points forts points faibles : les connaître, pourquoi ?

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