Test congés payés à l’usage des employeurs


Test congés payés à l’usage des employeurs

Répondez par Vrai ou Faux commémoration des congés payés de 1936

1.      Il est interdit au salarié d’avoir une activité rémunérée pendant ses congés payés ?

2.      La durée des congés payés des salariés à temps partiel est fonction de leur horaire de travail ?

3.      Vous devez décompter le samedi à un salarié qui part en congés à compter du vendredi inclus ?

4.      Un jour férié inclus dans une période de congés prolonge systématiquement d’autant la durée des congés du salarié ?

5.      Vous ne pouvez pas fermer votre entreprise si certains de vos salariés n’ont pas suffisamment de jours de congés ?

6.      Vous devez obligatoirement accorder quatre semaines consécutives de congés pendant l’été ?

7.      Les salariés ne peuvent pas renoncer aux jours supplémentaires de congés accordés dans le cadre du fractionnement du congé principal ?

Voir les réponses : Congés payés réponses au test

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Les pratiques dans la gestion des ressources humaines
Responsabilité de l’entreprise pour ses sous-traitants
Conseil de prud’hommes Art. L 512-1 et L 512-8 du Code du travail

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