A retenir pour le déroulement de l’entretien d’embauche


A retenir pour le déroulement de l’entretien d’embauche

Quel que soit le type d’entretien que vous avez à subir, certaines règles sont à respecter et à retenir pour le déroulement de l’entretien d’embauche :

  • Vous écoutez et vous vous adaptez à votre interlocuteur et à l’entreprise. Vous utiliserez son vocabulaire en évitant ses tics de langages
  • Vous éviterez vos propres tics de langages en prévoyant de varier les mots ou expressions répétitifs qui pourraient ennuyer ou déranger votre interlocuteur
  • Vous serez précis, concret, clair, équilibré, sûr de vous, logique dans vos explications et vos questions
  • Vous ne répondrez pas aux provocations basiques autrement que par la question : pourquoi ?
  • Vous parlerez de vos échecs, de vos points faibles en les positivant. Par exemple, ne dites pas : « mon ancien chef n’a jamais rien compris », mais « l’opinion de mon chef et la mienne divergeaient sur ce point précis »
  • Vous fournirez les vraies dates et la nature exacte de vos diplômes, car vous savez que ces informations peuvent être facilement vérifiées, auprès de vos anciens employeurs ou organisme de formation
  • Vous serez vous-même, dans vos meilleurs jours. Vous vous montrerez tel que vous serez après l’embauche et non pas tel que vous pensez que votre interlocuteur s’imagine que vous serez.
  • Vous considérez que toutes les questions posées ont pour seul but de mieux vous connaître. Les recruteurs ont interdiction de poser des questions trop personnelles, sur votre origine ethnique, votre religion, vos habitudes sexuelles etc. Si une ou des questions de ce type vous est néanmoins posées, rappeler gentiment et avec un sourire que vous êtes en droit de ne pas répondre à ces questions ou demandez simplement si la question est bien autorisée « Je ne crois pas qu’il s’agit là d’une question que l’on a le droit de poser à un candidat, n’est-ce pas ? »
  • Si plusieurs personnes assistent à l’entretien et n’ont pas été présentée, vous demanderez aimablement qui elles sont pour vous adressez à elles plus commodément. Vous vous adresserez à tout le monde quel que soit son niveau hiérarchique, tout en conservant le premier regard à la personne qui vous aura posé la question
  • Vous poserez des questions pertinentes sur l’entreprise, différentes généralement de celles que vous poseriez à une autre entreprise, puisque vous avez préparé vos questions. Vous commencerez par le général, l’entreprise, pour aller au particulier, le service, le poste, les missions à remplir
  • Vous prendrez garde à ne pas poser des questions inappropriées lors du premier entretien : par exemple sur les avantages sociaux. Pour cela vous attendrez l’opportunité ou un second entretien. Autre exemple, la question de la fourchette de salaire arrive seulement vers la fin de l’entretien
  • Vous attendrez que votre interlocuteur vous signale la fin de l’entretien.
  • Si votre interlocuteur ne vous indique pas la suite des événements, vous lui poserez alors la question, sinon vous vous conformerez à ses indications.
  • Vous serez concentré jusqu’à la séparation, c’est-à-dire jusqu’à ce que vous ne voyez plus votre interlocuteur. La discussion dans le couloir jusqu’à la porte de sortie fait partie de l’entretien.

Philippe Garin

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