PENDANT l’entretien d’embauche
Vous avez un trac fou, car vous savez que c’est l’exercice de l’entretien qui décide de votre avenir professionnel, dans cette entreprise.
Ça y est, vous y êtes ! Ne soyez pas crispé(e). Respirez un bon coup !
La porte s’ouvre et …
Sommaire :
AVANT l’entretien d’embauche
APRES l’entretien d’embauche
l’entretien débute. Souriez !!!
- Éliminez tous les facteurs de stress : soleil dans les yeux, retirez votre manteau, asseyez-vous correctement (ne croisez pas les jambes !)
- Soignez votre attitude, montrez votre enthousiasme, poignée de main ferme à l’entrée, pour montrer son énergie (sans forcer, ne faites pas mal !)
- Modulez votre voix, faites des gestes, ayez une attitude positive, légèrement penché en avant, montre de l’attention à l’autre
- Soyez actif, pas de réponse à minima, allez sur le terrain de l’autre, soyez communicatif sans passer en force
- Ne tapez jamais sur un système de valeurs. Par exemple : ne dites pas que vous êtes contre la chasse, car vous avez peut-être un chasseur devant vous !
- Écoutez et recevez les informations en silence, faites des pauses, ne coupez pas votre interlocuteur
- Présentez-vous en deux ou trois minutes (c’est très long et donc vous l’avez bien préparé à l’avance) et décrivez rapidement votre projet professionnel (surtout si vous êtes débutant)
- Parlez de vous et de vos expériences toujours à titre positif, dites ce qui vous le plus satisfait dans vos entreprises précédentes
- Évoquez les départs en termes positifs
- Parlez de votre motivation. Vous pouvez dire : je cherche un travail, parce que…et ajoutez toujours pourquoi dans cette entreprise précisément
- Montrez ce que vous pouvez apporter au poste, listez vos points forts par rapport au poste
- Posez des questions pour cerner le poste, les raisons du départ du prédécesseur, votre futur rôle dans l’équipe
- Projetez-vous dans le poste, c’est-à-dire faites comme si vous étiez « presque » dans les situations de travail, vous aidez ainsi le recruteur à mieux définir son besoin et vous serez plus écouté
- Évitez de répondre à côté de la question ou en espérant avoir trouvé la « bonne réponse », c’est-à-dire celle que vous pensez que votre interlocuteur attend. Dites plutôt : je n’ai pas la réponse maintenant. « Je préfère vous la donner dès que je l’aurais plutôt que de vous dire une bêtise ».
- Demandez à visiter les lieux, à rencontrer l’équipe. Écoutez la réponse, vous aurez déjà une idée de la suite qui sera donnée à votre candidature
A LA FIN de l’entretien. Gardez le sourire (même crispé) !
- Redites votre motivation, votre intérêt pour le poste
- Fixez ou reprenez la date du prochain contact : « je vous recontacte donc le … à … heure)
- Posez les questions qui sont très importantes pour vous : « Combien de personnes sur le poste ? Comment je me situe par rapport aux concurrents ? » etc.
- En cas de refus exprimé, demandez une recommandation, des noms et coordonnées d’autres personnes qui seraient susceptibles de vous aider dans votre démarche, votre projet
- La conclusion vous appartient : « Je suis très content de vous avoir rencontré », poignée de main ferme à la sortie
- Ne poursuivez surtout pas l’entretien, sur le chemin de la porte de sortie de l’entreprise, car c’est là que les questions pièges sont posées sur un ton banal !
A la fin de l’entretien, vous devez être en mesure d’indiquer la couleur des cheveux, des yeux, les habits portés, etc.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
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