Risques et moyens dans un entretien d’embauche


Risques et moyens dans un entretien d’embauche

Les risques dans un entretien d’embauche sont différents selon les acteurs :

risque d'asphyxie

Pour un recruteur interne (chef d’entreprise, responsable hiérarchique, DRH) :

  • Perdre du temps et de l’argent
  • Avoir un chiffre d’affaires qui baisse
  • Altérer l’ambiance, désorganiser le service
  • Altérer l’image de l’entreprise
  • Altérer la crédibilité du chef d’entreprise

Pour un recruteur externe (cabinet) :

  • Perdre du chiffre d’affaires
  • Altérer son image
  • Devoir recommencer gratuitement

Pour le candidat :

  • Recevoir un refus
  • Perdre du temps et de l’énergie
  • Ne pas se faire rembourser le déplacement
  • Se démotiver

Les moyens pour se prémunir contre ces risques :entretien de groupe

Pour un recruteur :

  • Utiliser des spécialistes
  • Faire faire des tests, utiliser la graphologie, etc.
  • « Vendre » sa société
  • Entretien en face à face
  • Vérifier les éléments : Diplômes, Formations, Employeurs précédents
  • Utiliser les entretiens de groupe (plusieurs recruteurs, plusieurs candidats en même temps) ! émergence des rôles, leader, secrétaire, contestataire, groupes d’influence

Pour le candidat :

  • Cerner le besoin de l’entreprise : demander le maximum d’informations
  • Évaluer ses chances de réussite dans le poste
  • Laisser une trace marquante positive  au recruteur

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Trois formes d’entretien d’embauche
Les acteurs d’un entretien d’embauche et leurs objectifs
Comment s’habiller pour un entretien d’embauche

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