Les acteurs d’un entretien d’embauche et leurs objectifs
Vous devez adapter votre communication dans un entretien d’embauche en fonction des différents acteurs présents.
L’exercice est relativement facile lorsque vous êtes en face à face avec un seul interlocuteur. Il est excessivement plus compliqué lorsque les acteurs présents ont des rôles, des préoccupations, des objectifs différents.
Les acteurs sont les suivants :
Le chef d’entreprise veut :
- Trouver l’homme de la situation (à court terme)
- L’intégrer à la culture de l’entreprise
- Voir quel est son potentiel à long terme
Le chef hiérarchique veut :
- Trouver un collaborateur, au top mais à -1 par rapport à lui, surtout pas son futur éventuel remplaçant
- Des compétences techniques
- Renforcer son pouvoir, en s’appuyant sur ses collaborateurs
Le DRH, directeur des ressources humaines veut :
- Comme le chef d’entreprise et le chef hiérarchique
- Justifier son rôle de décisionnaire
Le recruteur extérieur, d’un cabinet spécialisé veut :
- Comme le DRH, en principe
- Garder son client : l’entreprise, pas le candidat
- Prouver son professionnalisme
- Alimenter son fichier de candidats (parfois seulement cet objectif !!)
L’équipe où va retrouver le candidat veut :
- Comme le chef hiérarchique, même si, en théorie, le candidat sera au même niveau hiérarchique
VOUS, le candidat, voulez :
- Vérifier votre intérêt par rapport au poste de l’entreprise
- Obtenir une proposition immédiate ou à court terme
- Obtenir une recommandation. Rappel : 60% des postes sont pourvus par recommandation.
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En complément :
Trois formes d’entretien d’embauche
Risques et moyens dans un entretien d’embauche
PENDANT l’entretien d’embauche
A retenir pour le déroulement de l’entretien d’embauche
Point faible, Axe de progrès, Faiblesse, Entretien d’embauche
Point fort, Atout, Force, Talent, Entretien d’embauche
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Blog de Philippe Garin 