Trois formes d’entretien d’embauche
Le but de l’entretien d’embauche est le rassurer le recruteur.
On se place dans le cadre de relations humaines
On parle de « se vendre », ce qui veut dire combler un besoin contre une rémunération.
Trois grandes formes d’entretien d’embauche, en face-à-face :
L’entretien non directif
Le recruteur ne dit rien ou presque.
C’est à vous de mener l’entretien :
- Présentez-vous en deux ou trois minutes
- Passez la parole, en posant la question : qu’attendez-vous du candidat ?
- Taisez-vous jusqu’à ce que votre interlocuteur reprenne la parole
- Répondez à ses questions. Posez les vôtres, que vous avez préalablement bien préparées
L’entretien semi directif
- Saluez : « Bonjour, content de vous rencontrer »
- Étudiez le comportement de la personne qui vous reçoit
- Prenez soin aux types de questions posées : questions fermées ou ouvertes où les secondes vous laissent le choix de la réponse, au risque de répondre à côté de la demande
L’entretien direct, fermé
Le recruteur a préparé de 10 à 20 questions, qu’il pose systématiquement à tous les candidats. En général, son visage et ses gestes sont fermés, aucune expression sur la satisfaction ou non des réponses obtenues.
- Faites attention au recoupement de vos réponses, qu’il faut avoir préalablement préparés, en sachant pertinemment il est impossible de tout prévoir.
Il y aura donc des « imprévus » et donc de l’improvisation.
A la question : « Pourquoi est-ce vous que nous devrions choisir ? »,
répondez : « Je suis celui qui convient le mieux au poste, parce que… »
et surtout pas « Je suis le meilleur pour le poste ». Nuance !
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
Les acteurs d’un entretien d’embauche et leurs objectifs
Risques et moyens dans un entretien d’embauche
PENDANT l’entretien d’embauche
A retenir pour le déroulement de l’entretien d’embauche
Communiquer correctement pendant un entretien d’embauche
Comment s’habiller pour un entretien d’embauche
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