Liste 2 des points forts ou points faibles pour un entretien d’embauche
Après avoir proposé une première liste de points forts et de points faibles, voici une liste 2 des points forts.
Comme un point faible est à présenter comme un point fort avec un degré différent de celui habituel attendu,
Cette nouvelle liste peut servir aux deux :
- Ascendant
- Assiduité
- Attention soutenue (capacité de travail)
- Autorité
- Calme
- Confiance en soi
- Curiosité d’esprit
- Dextérité
- Discipline intellectuelle
- Dynamisme
- Esprit analytique
- Esprit d’équipe
- Esprit d’imagination
- Esprit de synthèse
- Faculté d’abstraction
- Faculté d’adaptation
- Faculté d’expression
- Goût de l’étude
- Goût de la précision
- Goût des responsabilités
- Goût du travail individuel
- Goût raisonné du risque
- Initiative
- Mémoire
- Mémorisation et acuité visuelle
- Méthode
- Ouverture d’esprit
- Persévérance
- Personnalité
- Ponctualité
- Psychologie
- Qualité et fini du travail
- Qualité et rapidité du réflexe
- Raisonnement logique
- Rapidité et précision des mouvements
- Réflexe raisonné
- Résistance à la fatigue
- Résistance à la monotonie
- Résistance nerveuse
- Sens de l’ordre
- Sens de l’organisation
- Sens du travail en équipe
- Vivacité d’esprit
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Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
Définition des points forts et des points faibles
Connaître ses points forts et ses points faibles pour un entretien d’embauche
Qualités personnelles ou points forts recherchés dans un entretien d’embauche
Liste 1 de points forts et de points faibles pour un entretien d’embauche
Liste 3 de points forts ou Comment minimiser un point faible
Liste 4 des points faibles ou Comment positiver des points faibles Des exemples pour comprendre
Liste 5 Exemples de points forts pour une entrevue ou entretien
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