Déroulement d’une cellule de mobilité ou cellule de reclassement

Déroulement d’une cellule de mobilité, appelée aussi cellule de reclassement

Lors d’un licenciement collectif, l’entreprise est tenue de mettre en place une cellule de reclassement appelée aussi cellule de mobilité.

Son fonctionnement dépend de l’entreprise de reclassement choisie.
Néanmoins, on peut découper son fonctionnement en quatre grandes phases.

Phase 1 : L’étude préalable

1. Réunion d’information collective afin de présenter les intervenants, le programme et le fonctionnement de l’antenne de mobilité

Phase 2 : Les entretiens individuels de bilan et d’élaboration du projet professionnel

1. Rencontre personnalisée avec chacun(e) des salarié(e)s de la cellule
2. Première appréciation de la situation personnelle et professionnelle de chacun
3. Estimation du degré d’engagement et d’investissement dans l’antenne de mobilité
4. Signature d’une lettre d’engagement d’assister à l’antenne de mobilité
5. Préparation à la rupture et à de nouveaux objectifs professionnels
6. Bilan professionnel
7. Préparation du projet de reclassement professionnel
8. Définition d’une stratégie individuelle de recherche d’emploi

Phase 3 : Acquisition des techniques de recherche d’emploi

1. Faire l’apprentissage par l’action des techniques de recherche d’emploi
2. Gérer toutes les tâches à réaliser face au mode de l’emploi, concernant la recherche des offres, leur analyse et leur lecture
3. Élaboration du CV
4. Lettre de motivation en réponses aux annonces et en candidature spontanée
5. Technique de prospection téléphonique : comment proposer sa candidature, obtenir un rendez-vous
6. Se préparer à l’entretien d’embauche

Phase 4 : Ateliers collectifs de recherche d’emploi

1. Briefing et debriefing
2. Consultation de la Presse
3. Recherche effective
4. Échanges d’expériences et interventions thématiques d’acteurs économiques locaux

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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