Connaître ses points forts et ses points faibles pour un entretien d’embauche


Connaître ses points forts et ses points faibles pour un entretien d’embauche

me connaîtrePourquoi faut-il connaître ses points forts et ses points faibles que ce soit pour un entretien d’embauche, pour prospecter ou simplement pour soi ?

Pour profiter les uns des autres, se compléter

  1. Mieux utiliser ses propres connaissances
  2. Faire sortir le meilleur de ses capacités
  3. Augmenter son efficacité
  4. Profiter les uns des autres
  5. Ne pas mettre trop d’énergie et de motivation à vouloir diminuer ses points faibles
  6. Optimiser le travail en équipe
  7. Recevoir les points forts des autres
  8. Compléter les points forts des autres
  9. Permettre l’accès à des connaissances et des expériences différentes
  10. Mieux progresser et s’améliorer

Pour optimiser son engagement et ses résultats

  1. Pour que nos actions soient cohérentes avec nos points forts
  2. Être plus crédible dans la réalisation de ses projets
  3. Cibler son engagement avec ses points forts
  4. Mettre la « bonne » ressource à la « bonne » place
  5. Mieux planifier l’engagement de ses collaborateurs
  6. Conseiller de manière adéquate
  7. Accepter des actions qui correspondent à nos points forts
  8. Étendre sa palette de points forts
  9. Pour que chacun se sente à sa place

Pour travailler sur soi

  1. Diminuer ses points faibles
  2. Connaître ses points faibles
  3. Combattre ses points faibles
  4. Renforcer ses points forts

Pour se former à bon escient

  1. Conserver la qualité de son travail au maximum
  2. Planifier sa formation
  3. Cibler sa formation
  4. Optimiser ses connaissances et ses expériences

Pour mieux communiquer

  1. Augmenter l’efficacité de la communication avec les autres
  2. Simplifier la communication
  3. Diminuer les pertes dues aux frictions

Pour mieux grandir

  1. Bien choisir ses nouveaux collaborateurs
  2. Éviter d’être tous identiques

Pour gagner des clients, un travail

  1. Mener des entretiens avec des prospects, des recruteurs
  2. Mieux convaincre des prospects, des recruteurs
  3. Savoir ce qu’il faut éviter de proposer à des prospects, des recruteurs
  4. Analyser le marché
  5. Pénétrer un marché nouveau
  6. Connaître ses limites
  7. Avoir des arguments contre les concurrents

Venez visiter notre site dédié à la recherche d’emploi :

www.boosteremploi.com

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Philippe Garin

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en avoir plus :


En complément :

Définition des points forts et des points faibles
Qualités personnelles ou points forts recherchés dans un entretien d’embauche
Liste 1 des points forts et points faibles ou Points faibles entretien d’embauche
Liste 2 Points forts points faibles entretien d’embauche

Liste 3 des points forts et points faibles en entretien d’embauche ou Comment minimiser un point faible
Liste 4 des points faibles Exemples de Points faibles présentés comme des points forts
Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien
Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche

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