Comment bien mener un entretien efficace


Comment bien mener un entretien efficace ?Les prémices d'un entretien efficace

Que ce soit un entretien d’embauche ou le rendez-vous annuel d’évaluation, ou encore une discussion commerciale ou en famille, pour parvenir à obtenir satisfaction, voilà quelques conseils pour vous éclairer :

Les prémices pour un entretien efficace

Bien préparer l’interlocuteur et le thème de l’entretien !
Poser les bonnes questions qui permettent la poursuite de l’entretien

Écoute active !
Lire entre les lignes, les informations les plus intéressantes

Documenter précisément les réponses
Pour un futur usage

Utiliser des techniques efficaces d’entretien
Que l’on peut apprendre en s’entraînant, s’entraînant, s’entraînant…

Le déroulement normal d’un entretien

Au début :

Un objectif : Construire un climat de sympathie, éveiller la coopération, éliminer toute appréhension de votre interlocuteur

Au cours de l’entretien :

Analyser l’enquête : Motifs
Collecte d’informations d’ordre général
Appréciation critique Problème (Cible)
Causes
Projet de concept Imaginer des solutions
Analyse du concept Évaluations
Évaluation Résumé

A la fin :

Un objectif : Détente, entretien du climat de sympathie, accord pour donner une suite à l’entretien, promouvoir la coopération.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Check-list pour la préparation d’un entretien réussi
Bien démarrer l’entretien individuel annuel avec un collaborateur
Livret d’entretiens avec un nouveau collaborateur

Livret d’accueil sommaire
Mener un entretien d’évaluation d’un collaborateur
Critères de jugement du personnel

Autres Organisation et Management :

Récapitulatif 1 Organisation
Récapitulatif 1-1 Management
Récapitulatif 1-2 Management
Récapitulatif 3 Management

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