Définition des points forts et des points faibles

Questions toujours délicates lors d’un entretien d’embauche : « Quels sont vos points forts ? » et l’inévitable « Quels sont vos points faibles ? »

Plutôt que de dresser une liste qui vous ne correspondrait pas, voici la définition de ces deux points ainsi qu’une stratégie pour vous aider à trouver ceux qui vous correspondent.

Points forts :

• Ce que je fais volontiers et bien
• Ce qui me permet d’avoir des résultats et du succès
• Ce qui m’assure les compliments et la reconnaissance des autres
• Ce qui me donne un sentiment d’aisance et de sécurité

Stratégie :

• Améliorer, développer et exploiter systématiquement mes points forts.
• Est-ce que je peux utiliser plusieurs de mes qualités dans l’accomplissement de mes principales tâches ?
• Sinon, comment et où puis-je mieux utiliser mes qualités ?

Points faibles :

• Ce que je fais moins volontiers et pas aussi bien
• Ce que j’exécute avec un faible rendement
• Ce qui me donne souvent un sentiment d’insécurité

Stratégie :

• Diminuer, neutraliser les points faibles, déléguer si possible les tâches où je suis peu rentable
• Je sais les points faibles que je reconnais et j’accepte intérieurement, que j’admets devant les autres, sont déjà à moitié corrigés.
• Est-ce que plusieurs de mes points faibles m’empêchent d’exécuter mes principales tâches ?
• Si oui, puis-je et dois-je les surmonter ou faut-il chercher d’autres tâches où je suis fort ?

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Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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