Caractéristiques typiques de styles d’organisation et de management
Taylor – Taylorisme
Taylor – Taylorisme
Que vous soyez dans une entreprise, une administration ou une association, vous êtes confronté à un des trois styles d’organisation et de management suivants :
Organisation patriarcale |
Organisation bureaucratique |
Organisation développée |
| ….. 1. Oppression . |
….. Tutelle |
….. Développement personnel |
| ….. 2. Pensée au Pouvoir . |
….. Pensée au Statut |
….. Objectivité |
| ….. 3. Surveillance . |
….. Contrôle |
….. Autonomie |
| ….. 4. Mépris . |
….. Méfiance |
….. Ouverture |
| ….. 5. Obéissance forcée . |
….. Discipline |
….. Spontanéité |
| ….. 6. Peur . |
….. Frustration |
….. Satisfaction |
| ….. 7. Motivation par les sanctions . |
….. Motivation par l’argent |
….. Motivation par le travail |
| ….. 8. Apathie . |
….. Indifférence |
….. Engagement |
| ….. 9. Aucune initiative . |
….. Routine |
….. Créativité |
| ….. 10. Égocentrisme . |
….. Concurrence |
….. Coopération |
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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