Les différentes sources du pouvoir


Les différentes sources du pouvoir

arc-de-triomphe_parisDans les relations professionnelles, les communications ont souvent lieu entre des employés ayant des positions sociales différentes. Dans ce cas, l’une des personnes a un pouvoir sur l’autre.

C’est d’autant plus flagrant, que certaines personnes ont une influence sur d’autres, sans avoir de lien hiérarchique ou sans les respecter.

C’est ainsi que j’ai connu une secrétaire que tous les employés ou presque surnommaient la « directrice adjointe », parce que tout le monde savait que la promotion canapé était utilisée dans son cas.

Les différentes sources du pouvoir

Remarques

  Pouvoir de coercition     Le subordonné se soumet car il craint des sanctions     Le pouvoir risque d’engendrer des oppositions : des sanctions doivent être bien définies et légitimes     Ces pouvoirs peuvent être délégués  
  Pouvoir de récompense     Le subordonné se soumet car il espère que son obéissance lui vaudra des avantages     L’adhésion du subordonné est volontaire ; les récompenses attribuées peuvent être méritées à condition de ne pas détériorer l’ambiance dans le groupe de travail  
  Pouvoir légitime     Le supérieur détient son pouvoir de sa position dans l’organigramme de structure     Un des responsables ne peut agir que dans les limites du pouvoir qui est attribué à sa fonction  
  Pouvoir de compétences     La personne a de l’influence en raison de ses connaissances     Le pouvoir de compétences ne s’exerce que dans un domaine, mais il peut s’accompagner d’une renommée plus générale     Délégation impossible  
  Pouvoir d’identification     Le chef a une autorité naturelle, reconnue, acceptée et même recherchée par ses subordonnées     C’est le couronnement de toute forme de pouvoir, il est intimement lié à la personne  

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

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